——抗擊疫情，我們在行動！
面對疫情的來襲，我們煙臺柳鑫人不畏懼、不妥協(xié)，每一名員工都做出了犧牲、做出了貢獻。一個個平凡的崗位，一張張美麗的笑臉，團結(jié)一心共戰(zhàn)疫情，我們一定會取得最后的勝利。
以下為人資王麗麗第一人稱口吻敘述。
我把這個團隊的名字命名為“測溫小分隊”，主要成員及分工是這樣的：公關(guān)部經(jīng)理孫書貴負責測量體溫，安環(huán)專員郭琨負責消毒，人資專員王麗麗負責記錄，我們分工明確，紀律嚴明。
我思考了一個問題，在沒人要求我們?nèi)绾畏止?，應該如何去做的情況下，最終如何形成了這樣的默契？這個問題讓我回憶起了剛復工時候測溫的場景。
那是2月11日早上溫度只有零下2度，我7點20分到的公司，來得比較早還沒有員工上班。就在我回辦公樓拿測溫槍和筆的這十分鐘，再回到門衛(wèi)處，那里已經(jīng)排起了長隊，熙熙攘攘，有大聲招呼“大家請按規(guī)定排好隊，人與人之間相隔1米”，有詢問“測溫槍不好用，體溫計在哪里”，還有報姓名“我叫***”……整個場面好不熱鬧，我擠過人群來到桌子前記錄名字、體溫、給體溫計消毒，忙得不亦樂乎。
就在我忙不過來的時候，有個聲音問我：“我能幫著干點兒什么？”我抬起頭，欣喜地看著那張熟悉的臉——孫書貴經(jīng)理，我毫不猶豫的把記錄人名的本子推給了他，接下來的整個消毒、測溫工作在相對有序中結(jié)束了。
往回走的路上，我不禁往回看有幾位領(lǐng)導和同事正在研究如何使測溫槍在低溫的環(huán)境下測出較為準確的體溫。我轉(zhuǎn)過身笑了，并堅信這個問題會解決掉的。
于是隨著時間的推移，我們有了固定的測溫地點——參觀通道入口
有了保證測溫槍測出相對準確體溫的裝備——暖手寶
有了越來越規(guī)范的體溫記錄表……
遇到問題，就討論，想方設(shè)法的去解決，有了對策就立即去執(zhí)行。不抱怨，不埋怨，不遲到不早退，無論什么樣的天氣狀況必須準時到場，這是我們小分隊嚴格遵守的行為準則。
當我情緒不高的時候，我就看看團隊活躍分子郭工，他總是能把我們逗樂；
當我意志不夠堅定時，我就看看團隊里的“唐僧”孫經(jīng)理，他曾發(fā)自肺腑地說：“特殊時期一定要給公司做點兒貢獻”。
而我堅定地告訴自己，一定跟上團隊的腳步，和大家一起做一件防疫“戰(zhàn)爭”中有意義的事。
這項工作從2月10日開始一直持續(xù)到現(xiàn)在，已經(jīng)成為我們本職工作的一部分，每當看到工友們滿臉笑意迎面而來，每當看到他們安心離去的背影，每當交上一份份體溫正常的記錄表和完善的消毒記錄表，就覺得所有的付出都值得，宛然我們所做的這些事情都有了不同尋常的意義。團結(jié)一致，并肩同行，疫情不散，監(jiān)測不止，堅決用堅守為煙臺柳鑫防疫工作取得最后的勝利貢獻一份力量！
他叫徐明成，是一名普通的保安員。用他的話說就是“保安是柳鑫最最最普通的崗位”，但就是這么普通的他，在疫情期間創(chuàng)造了從1月20日到3月8日一個人把保安防疫工作開展開來并落實到位的奇跡。在防疫工作中他表現(xiàn)出了大膽提建議，細心重落實的工作作風。
消毒保安負責，測溫保安負責，外來人員登記保安負責……面對這些突如其來但人手嚴重不夠的情況，工作應該怎樣開展呢？
主動打電話跟防疫工作總負責人溝通：1說明現(xiàn)狀 2提出解決方案和建議
在這個特殊的時期，公司像老徐這樣忠于職守，在平凡崗位上用堅守創(chuàng)造著不平凡的普通人很多，他們?yōu)楣镜膯T工們保駕護航，為全力以赴應戰(zhàn)疫情做好堅實的安保后盾而努力奮斗。
每位都是部門的顏值代表，不僅有顏而且做起工作來也絕不含糊。
疫情期間，公司有幾批回來需要隔離的領(lǐng)導同事們。上面幾位同事承接了為隔離的同事送飯的任務，每批人員需要隔離十四天，一天三餐飯，合計四十二餐。
我看到了送餐安排，其中有幾位同事要為兩家送餐，我頓時覺得任務有些重了，就私下找了其中一位：“為兩家送一日三餐，十四日，這工作量有點兒大，你要不要跟領(lǐng)導溝通下？”一會兒就看她回復我：“嗯，剛看到，這是考驗我的臂力呀！哈哈，應該是人員不好調(diào)配吧，先這么干著吧，如果實在是忙不過來再申請?！?/p>
先執(zhí)行后溝通，能夠站在對方或者公司的角度考慮問題，擁有這樣的實干精神和思維的普通員工，不普通！
還有疫情期間響應捐款號召的凌耀華，他積極參加防疫工作，貢獻自己的一份力量。
其實她們還有很多身份
或許行走在車間中給員工測體溫
或許坐在餐桌旁給員工進行餐前消毒
或許為參觀調(diào)研的領(lǐng)導進行體溫監(jiān)測…